各部门、各单位：
根据国家、广东省关于岗位设置和人员聘用有关文件精神，按照《关于印发<立博平台,立博官网岗位设置与人员聘用暂行办法>的通知》（广美字〔2011〕88号）的要求，现就我校第二次实施人员聘用工作有关事项通知如下：
一、申报对象
1、我校2016年1月1日在册的所有在岗事业编制人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。
2、非固定编制人员申报见《关于非固定编制工作人员2016年聘用工作的通知》（广美人〔2016〕22号 ）。
二、岗位职责和聘用条件
按照《立博平台,立博官网岗位设置与人员聘用暂行办法》岗位职责和聘用条件执行。
三、有关问题的说明
（一）关于续聘原岗位等级
1、 2011年9月-2015年9月期间年度考核均为合格以上等次人员，经部门聘任小组同意，可续聘原岗位等级。
2、申请续聘原岗位等级人员须在《部门岗位申请聘任汇总表》上签名或提交申请。
（二）关于申报高一级岗位等级
1、2011年9月-2015年9月期间年度考核均为合格以上等次专业技术人员，可根据岗位职数情况，在本职务范围内申报高一级专业技术岗位等级。
2、申报高一级岗位等级人员按下列权限审批：
（1）专任教师岗位：副教授以上职务的岗位，由部门聘任小组在本部门岗位数范围内提出聘任意见报学校审批。
（2）专任教师岗位：讲师以下职务的岗位，由部门聘任小组在本部门岗位数范围内审批。
（3）其他岗位：由部门聘任小组提出聘任意见报学校审批。
3、申报高一级岗位等级人员须提交《高一级专业技术岗位等级申报表》或《专业技术二级岗位申报表》及证明材料。
（三）关于聘期内考核出现基本合格以下等次人员的聘任情况
2011年9月-2015年9月期间年度考核出现基本合格以下等次的人员，由部门聘任小组提出聘任意见报学校审批。
（四）关于双肩挑岗位
1、双肩挑岗位的设定，按照国家和省事业单位岗位设置管理相关文件规定执行。
（1）双肩挑岗位仅限学校领导岗位或党政群管理部门领导岗位。
（2）副处级以下岗位不设置双肩挑岗位。
（3）聘任专业技术职务的管理人员，应实际从事专业技术工作并完成三分之一的专业技术岗位工作量。
根据上级要求，双肩挑岗位按照从严控制、规范管理的原则，严格控制双肩挑岗位数量，并加强对双肩挑岗位任职人员的考核和管理。
2、申请双肩挑岗位人员填写《双肩挑岗位申请表》；专任教师在党政群管理部门任双肩挑岗位的人员，须向所在的教学部门申报教师岗位。
（五）关于新获资格人员申报聘任问题
1、2014年新获资格人员可申报新获资格对应职务的最低等级。经上级部门审批认定的，聘任时间从2015年9月开始计算。
2、2015年新获资格人员可申报新获资格对应职务的最低等级。经上级部门审批认定的，聘任时间从2016年9月开始计算。
3、新获资格人员须提交《高一级专业技术岗位等级申报表》及证明材料。
（六）关于专职辅导员岗位聘任问题
专职辅导员岗位一般纳入教师聘用并按专职辅导员要求进行管理与考核。
（七）关于管理岗位聘任问题
管理岗位按照干部管理权限，以学校党委任命的职务等级进行聘任。
（八）关于年限及业绩成果计算截止时间
任职时间的计算，均以实际聘任时间为准，并截至2016年8月31日。申报人提交申报材料有效时间截至2016年8月31日，其后取得的业绩成果不作为此次聘任的有效材料。
（九）关于兑现岗位工资时间的问题
根据《关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见》（粤人社发〔2010〕256 号）执行。
1、2014年新获资格人员经省人社厅认定后从2015年10月开始兑现岗位工资待遇。
2、2015年新获资格人员经省人社厅认定后从2016年10月开始兑现岗位工资待遇。
3、其他人员经省人社厅认定后的下月开始兑现岗位工资待遇。
（十）关于聘用合同签订问题
按照《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应签订聘用合同。
1、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，签订无固定期限合同。
2、其他事业单位工作人员，签订固定期限合同，聘期五年。
四、人员聘用程序
（一）发文公布。学校印发实施文件和相关资料。
（二）工作机构和组织领导。
学校成立岗位设置与人员聘用工作领导小组，领导小组下设岗位设置与人员聘用工作办公室，负责具体实施岗位设置与人员聘用工作。
学校成立专任教师岗位聘用工作委员会、非教师专业技术岗位聘用工作委员会、专职辅导员岗位聘用工作委员会、管理与工勤技能岗位聘用工作委员会，负责各岗位人员的遴选聘任工作。
各部门成立岗位设置与人员聘用小组（以下简称聘用小组），负责组织实施本部门岗位设置与人员聘用工作。聘用小组成员一般由部门负责人、相关学科专业的带头人和骨干人员组成，一般应具备副高以上职称并报学校人事处。
（三）部门组织实施。
1、部门组织本部门全体教职工学习文件并布置工作。
2、个人对岗向所在部门申报。
3、部门审核申报人材料并在部门内公示3个工作日。
4、部门聘用小组召开会议。
按照学校下达各部门的岗位数和聘用条件进行聘任和推荐。部门聘用小组出席人数不得少于5人。
部门聘用小组审阅申报人材料并进行评议和无记名投票表决。讲师以下职务的岗位，同意票达到出席聘任小组人数二分之一的，方为通过；副教授以上职务的岗位，须将推荐等级和每个等级的票数上报学校聘用工作委员会。
以上聘任和推荐的岗位数均须符合《立博平台,立博官网教学部门岗位设置情况一览表》核定的各部门岗位数情况。
5、在部门内公示拟聘人员名单和推荐人员名单5个工作日。
6、各部门向学校聘用办公室上报全部申报人员材料及部门聘任、推荐材料。
（四）学校审议确定。
1、学校聘用办公室复核申报材料。
2、学校分别召开教师岗位、非教师专业技术岗位、专职辅导员岗位、管理与工勤技能岗位聘用工作委员会会议。
3、学校聘用办公室整理拟聘人员名单，报学校岗位设置与人员聘用工作领导小组审批确定。
4、学校公示拟聘用人员名单5个工作日。
（五）整理上报。学校聘用办公室整理材料，上报省教育厅和省人力资源和社会保障厅。
（六）兑现待遇及签订合同。根据上级部门认定结果，涉及到工资待遇变动的，及时调整工资待遇，并逐步与各类各级岗位人员签订聘用合同。
五、工作要求
（一）各专业技术岗位等级的教学、科研工作量按照《立博平台,立博官网绩效津贴分配试行办法》（广美【2014】45号）执行。
（二）在聘任时出现岗位空缺、尚未达到核准结构比例的部门，要根据学校发展需要和人员队伍结构等情况逐步到位，不得突击聘用人员或突击聘用职务。
（三）请各部门严格按照日程安排推进各项工作。
六、其他
（一）本通知及附件的“以上”“以下”均包含本级基数。
（二）本通知及附件均可在学校网站主页下载（附件均不随文下发）。
（三）联系方式
联系人：庄少琼
联系电话：39362160
联系地址：岗位设置和人员聘用办公室（大学城校区行政楼621室）
1、《第二次人员聘用工作日程表》
2、《立博平台,立博官网教学部门岗位设置情况一览表》
3、《立博平台,立博官网岗位聘用条件汇编》
4、系列表格及申报材料整理规范
6、事业单位聘用合同（范本）
立博平台,立博官网
2016年6月12日
